Élaborée à des fins de connaissance personnelle, la graphologie n’a véritablement pris sa place dans les entreprises qu’après s’être essayée dans le milieu de l’orientation professionnelle.
Depuis le 28 novembre 2001, la graphologie est reconnue en tant qu’outil d’évaluation pour la sélection professionnelle ayant sa place parmi les techniques utilisées dans le processus du recrutement (Norme AFNOR NFX 50-767).
La graphologie apporte un éclairage supplémentaire sur la personnalité du candidat, au-delà de ce que le recruteur aura perçu lors des entretiens ou examiné au résultat des tests, en mettant en lumière atouts et points de vigilance.
Elle permet au recruteur de croiser des modes d’évaluation différents pour affiner sa réflexion et faire correspondre au mieux un poste à un candidat, et ainsi éviter des erreurs de recrutement qui peuvent être lourdes de conséquence, notamment au plan humain et financier.
Les entreprises et cabinets de recrutement font confiance à la graphologie pour :
- leurs recrutements ;
- de l’outplacement (reclassement après un licenciement) ;
- optimiser le parcours professionnel de leurs dirigeants & cadres ;
- faire évoluer des salariés.
Elle permet d’obtenir de précieuses informations :
- La forme d’intelligence, l’ouverture d’esprit, la qualité du jugement ;
- Les capacités d’intégration à une équipe ;
- L’autonomie, la prise d’initiatives ;
- Les capacités d’adaptation, la réactivité ;
- L’attitude face aux difficultés ou aux imprévus, la résistance au stress ;
- La facilité ou la difficulté à communiquer ;
- Le dynamisme, le degré d’investissement, le rythme de travail ;
- Les capacités et le style de management ;
- La confiance en soi ;
- Les atouts, les points de vigilance et les motivations du candidat.
Documents nécessaires
- Lettre de candidature manuscrite : le document doit être l’original, daté et signé.
- C.V. avec informations sur le candidat (âge, diplômes, formations, expériences professionnelles).
- Description détaillée du profil du poste : responsabilités, compétences nécessaires et toute information utile à la bonne intégration du candidat.
- Renseignements sur l’entreprise et son contexte : secteurs d’activités, effectif, culture d’entreprise, organisation…